Job Description

• Mengembangkan dan mengeksekusi strategi SDM di cabang yang sesuai dengan tujuan dan visi perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen di cabang untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi.
• Berkontribusi pada pengembangan rencana pengembangan karyawan dan program peningkatan kinerja di tingkat regional.
• Membangun dan memelihara hubungan positif antara manajemen dan karyawan yang ada di cabang.
• Menangani konflik dan masalah karyawan di cabang dengan cara yang adil dan efektif    
• Menyusun dan mengimplementasikan program pelatihan di cabang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan.
• Membantu pengembangan bakat lokal dan pemilihan karyawan untuk program pengembangan di cabang.
• Memastikan pengajuan perjalanan dinas, cuti, sakit atau permit karyawan cabang sudah terinput kedalam HR Information System.
• Memastikan kepatuhan terhadap ISO 9001, 14001, 45001, 17020, 17025 untuk setiap audit internal dan eksternal