Seleksi tenaga kerja merupakan salah satu hal vital yang ada diperusahaan. Proses seleksi tenaga kerja memakan waktu, biaya, sumber daya yang besar. Ini disebabkan karena perusahaan ingin mendapatkan calon karyawan yang betul-betul kompetensi dibidangnya.
Seleksi menurut Simamora dan rivai adalah proses dengan perusahaan dapat memilih dari sekelompok pelamar yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia berdasarkan kondisi yang ada saat ini. Prosesnya dimulai ketika pelamar melamar kerja dan diakhiri ...
Rekrutmen merupakan salah satu fungsi MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) atau HRD (Human Resource Development) pada aspek pengadaan tenaga kerja yang khusus mendapatkan calon-calon karyawan untuk kemudian diseleksi mana yang paling baik dan paling sesuai denganpersy ...
Rekrutmen adalah sebuah proses yang sangat penting dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Rekrutmen dimaksudkan untuk menambah, mengganti, atau mempersiapkan tenaga kerja untuk kebutuhan tententu. Akbar (2017) Kegiatan melakukan rekrutmen selalu dikaitkan dengan apa ...
Rekrutmen memegang peranan vital dalam penyediaan tenaga kerja dalam sebuah organisasi/perusahaan. Berbicara mengenai rekrutmen, adalah sebuah alur yang panjang, mulai dari perencaan tenaga kerja, proses pencarian, proses perekrutan, hingga offering.
...
