DISC merupakan salah satu tools andalan yang sering dipakai untuk mengungkapkan kepribadian seseorang. DISC sangat mudah digunakan baik dari segi instruksi tes, jumlah soal yang sedikit, sehingga hanya membutuhkan waktu pengerjaan yang singkat, maupun cara skoringnya yang tidak terlalu ribet. DISC banyak digunakan sebagai profi ...
Karakter DISC D-Pure memiliki rasa ego yang tinggi dan cenderung invidualis dengan standard yang sangat tinggi. Lebih suka menganalisa masalah sendirian daripada bersama orang lain. Rasa egois yang kuat membuat dirinya tidak nyaman di bawah kendali orang lain; lebih suka menjadi "boss" dan menetapkan standard tinggi baik untuk diri sendiri maupun orang lain.
Karakt ...
Karakter DISC D-I (Dominance-Influence) tidak basa-basi dan tegas, cenderung merupakan seorang invidualis yang kuat. berpandangan jauh ke depan, progresif dan mau berkompetisi untuk ...
Karakter DISC D-S (Dominance-Steadiness) memiliki karakter obyektif dan analitis. Ingin terlibat dalam situasi, dan juga ingin memberikan bantuan dan dukungan kepada orang yang dihormati. Secara internal termotivasi oleh target pribadi, berorientasi terhadap pekerjaanny ...
Karakter DISC D-C (Dominance- Conscientious) memiliki sensitivitas terhadap permasalahan, dan memiliki kreativitas yang baik dalam memecahkan masalah. Dapat menyelesaikan tugas-tugas penting dalam waktu singkat karena mempunyai keputusan yang kuat. Seorang yang tekun ...
Karakter DISC D-I-S (Dominance, Influence, Steadiness) berfokus pada penyelesaian pekerjaan dan menunjukkan penghargaan yang tinggi kepada orang lain. Memiliki kemampuan untuk menggerakkan orang dan pekerjaan dikarenakan keterampilannya berpikir ke depan dan ...
Karakter DISC D-I-C (Dominance, Influence, Conscientious) sering menggabungkan antara kesenangan dengan pekerjaan/bisnis ketika melakukan sesuatu. Kelihatan menyukai hubungan dengan sesama tetapi juga dapat mengerjakan hal-hal detail.
Karakter DISC D-S-I (Dominance, Steadiness, Influence) biasa juga dikenal dengan sebagai orang yang obyektif dan analitis. Ingin terlibat dalam situasi, dan juga ingin memberikan bantuan dan dukungan kepada orang yang dihormati.
Karakter D-S-I sec ...
Karakter DISC D-S-C (Dominance, Steadiness, Conscientious) adalah orang yang obyektif dan analitis. Ingin terlibat dalam situasi, dan juga ingin memberikan bantuan dan dukungan kepada orang yang dihormati. Secara internal termotivasi oleh target pribadi, Berorientasi terhadap pekerjaannya tapi juga menyukai hubungan de ...
Karakter DISC D-C-I (Dominance, Conscientious, Influence) biasanya sensitif terhadap permasalahan, dan memiliki kreativitas yang baik dalam memecahkan masalah. Dapat menyelesaikan tugas-tugas penting dalam waktu singkat karena mempunyai keputusan yang kuat.
Karakter DISC D-C-S (Dominance, Conscientious, Steadiness) sensitif terhadap permasalahan, dan memiliki kreativitas yang baik dalam memecahkan masalah. Dapat menyelesaikan tugas-tugas penting dalam waktu singkat karena mempunyai keputusan yang kuat.
Karakter DISC I-Pure antusias dan optimistik, lebih suka mencapai sasarannya melalui orang lain. Suka berhubungan dengan sesamanya, bahkan suka mengadakan “pesta†atau kegiatan untuk berkumpul, dan ini menunjukkan kepribadiannya yang ramah.
Kar ...
Karakter DISC I-D (Influence, Dominance) adalah seorang pemimpin integratif yang bekerja dengan dan melalui orang lain. Ramah, memiliki perhatian yang tinggi akan orang dan juga mempunyai kemampuan untuk memperoleh hormat dan penghargaan dari berbagai tipe or ...
Karakter DISC I-S (Influence, Steadiness) terlihat mengesankan orang akan kehangatan, simpati dan pengertiannya. Memiliki ketenangan dalam sebagian besar situasi sosial dan jarang tidak menyenangkan orang lain. Faktanya, banyak orang datang padanya karena kel ...
Karakter DISC I-C (Influence, Conscientious) kelihatan ramah dan suka berteman; merasa nyaman walaupun dengan orang asing. Dapat mengembangkan hubungan baru dengan mudah, dan pada umumnya dapat mengendalikan diri sampai pada tingkat dimana jarang menimbulkan ...
Karakter DISC I-D-S (Influence, Dominance, Steadiness) akan menunjukkan sikap bersahabat dan sosial; suka mengendalikan situasi dan menjadi pemimpin. Menyelesaikan tugasnya melalui keterampilan sosialnya; peduli dan menerima orang lain.
Karakter DISC I-D-C (Influence, Dominance, Conscientious) sangat berorientasi terhadap tugas dan juga menyukai orang. Sangat baik dalam menarik orang/recruiting. Seorang yang bersahabat, tetapi menyukai keadaan di mana tugas-tugas harus dilakukan dengan benar. Kadang-kadang tampak dingin dan mendominasi. Juga ...
Karakter DISC I-S-D (Influence, Steadiness, Dominance) menampilkan gaya yang bersemangat ketika termotivasi pada sasaran. Lebih suka memimpin atau melibatkan diri, walaupun juga mau melayani sebagai pembantu.
Kepribadian I-S-D membutuhkan ...
Karakter DISC I-S-C (Influence, Steadiness, Conscientious) adalah individu yang berorientasi pada orang dan lancar berkomunikasi serta loyal. Cenderung sensitif dan mempunyai standard yang tinggi. Keputusannya dibuat berdasarkan fakta dan data pendukung. Sepertinya tidak bisa diam. Perlu untuk lebih terus tera ...
Karakter DISC I-C-D (Influence, Conscientious, Dominance) adalah seorang yang analitis, berwatak hati-hati dan ramah pada saat merasa nyaman. Sangat biasa dengan orang asing, karena dapat menilai dan menyesuaikan diri dalam hubungan mereka.
...
Karakter DISC I-C-S (Influence, Conscientious, Steadiness) berorientasi pada orang dan lancar berkomunikasi serta loyal. Cenderung sensitif dan mempunyai standard yang tinggi. Keputusannya dibuat berdasarkan fakta dan data pendukung. Sepertinya tidak bisa diam. Perlu untuk lebih terus terang dan jangan terlalu subyekti ...
Karakter DISC S-Pure adalah individu konsisten yang berusaha menjaga lingkungan/suasana yang tidak berubah. Bekerja dengan baik bersama orang-orang dengan berbagai kepribadian karena perilakunya yang terkendali dan rendah hati. Sabar, loyal dan suka menolong. ...
Karakter DISC S-D (Steadiness, Dominance) adalah orang yang obyektif dan analitis. Ingin terlibat dalam situasi, dan juga ingin memberikan bantuan dan dukungan. Secara internal termotivasi oleh target pribadi, menyukai orang-orang, tetapi juga mempunyai kemam ...
Karakter DISC S-I (Steadiness, Influence) mengesankan orang akan kehangatan, simpati dan pengertiannya. Memiliki ketenangan dalam sebagian besar situasi sosial dan jarang tidak menyenangkan orang lain. Faktanya, banyak orang datang padanya karena kelihatan se ...
Karakter DISC S-C (Steadiness, Conscientious) adalah orang yang baik secara alamiah dan sangat berorientasi detail. Peduli dengan orang-orang di sekitarnya dan mempunyai kualitas yang membuatnya sangat teliti dalam penyelesaian tugas. Mempertimbangkan sekelilingnya dengan hati-hati sebelum membuat keputusan untuk melih ...
Karakter DISC S-D-I (Steadiness, Dominance, Influence) adalah orang yang obyektif dan analitis. Ingin terlibat dalam situasi, dan juga ingin memberikan bantuan dan dukungan kepada orang yang dihormati. Secara internal termotivasi oleh target pribadi, berorien ...
Karakter DISC S-D-C (Steadiness, Dominance, Conscientious) adalah karakter orang yang sabar, terkontrol dan suka menggali fakta dan jalan keluar. Tenang dan ramah. Merencanakan pekerjaan dengan hati-hati, tetapi agresif, menanyakan sesuatu serta mengumpulkan ...
Karakter DISC S-I-D (Steadiness, Influence, Dominance) mengesankan orang akan kehangatan, simpati dan pengertiannya. Memiliki ketenangan dalam sebagian besar situasi sosial dan jarang tidak menyenangkan orang lain. Faktanya, banyak orang datang padanya karena kelihatan sebagai pendengar yang baik. Cenderung sangat demo ...
Karakter DISC S-I-C (Steadiness, Influence, Conscientious) adalah pribadi yang stabil, individu yang ramah yang berusaha keras membangun hubungan yang positif di tempat kerja dan di rumah. Dapat menjadi sangat berorientasi detail ketika situasi membutuhkan; t ...
Karakter DISC S-C-D (Steadiness, Conscientious, Dominance) adalah orang baik secara alamiah dan sangat berorientasi detail. Peduli dengan orang-orang di sekitarnya dan mempunyai kualitas yang membuatnya sangat teliti dalam penyelesaian tugas. Mempertimbangkan ...
Karakter DISC S-C-I (Steadiness, Conscientious, Influence) adalah individu yang stabil, individu yang ramah yang berusaha keras membangun hubungan yang positif di tempat kerja dan di rumah. Dapat menjadi sangat berorientasi detail ketika situasi membutuhkan; tetapi secara keseluruhan ia cenderung individualis, independ ...
Karakter DISC C-Pure adalah pribadi yang praktis, cakap dan unik. Mampu menilai diri sendiri dan kritis terhadap dirinya dan orang lain. Menyukai hal yang detail dan logis; secara alamiah sangat analitis. Karena menyimpan informasi, ia meneliti isu berulang-ulang kali ...
Karakter DISC C-D (Conscientious, Dominance) sangat berorientasi pada tugas dan sensitif pada permasalahan. Lebih mempedulikan tugas yang ada dibanding orang-orang di sekitarnya, termasuk perasaan mereka.
Karakter DISC C-I (Conscientious, Influence) adalah orang yang analitis, berwatak hati-hati dan ramah pada saat merasa nyaman. Sangat biasa dengan orang asing, karena dapat menilai dan menyesuaikan diri dalam hubungan mereka. Dapat mengembangkan hubungan baru dengan mudah ketika ingin melakukannya, dan pada umumnya dap ...
Karakter DISC C-S (Conscientious, Steadiness) adalah orang yang berpikir sistematis dan cenderung mengikuti prosedur dalam kehidupan pribadi dan pekerjaannya. Teratur dan memiliki perencanaan yang baik, teliti dan fokus pada detail. Bertindak dengan penuh keb ...
Karakter DISC C-D-I (Conscientious, Dominance, Influence) adalah orang yang sangat berorientasi pada tugas dan sensitif pada permasalahan. Lebih mempedulikan tugas yang ada dibanding orang-orang di sekitarnya, termasuk perasaan mereka. Sangat kukuh/keras dan ...
Karakter DISC C-D-S (Conscientious, Dominance, Steadiness) adalah orang yang berorientasi pada hal detail dan mempunyai standard tinggi untuk dirinya. Logis dan analitis. Ingin berbuat yang terbaik, dan selalu berpikir ada ruang untuk peningkatan/kemajuan. Cenderung kompetitif dan ingin menghasilkan pekerjaan dengan mu ...
Karakter DISC C-I-D (Conscientious, Influence, Dominance) adalah orang yang analitis, berwatak hati-hati dan ramah pada saat merasa nyaman. Sangat biasa dengan orang asing, karena ia dapat menilai dan menyesuaikan diri dalam hubungan mereka. Dapat me ...
Karakter DISC C-I-S (Conscientious, Influence, Steadiness) adalah orang yang berorientasi pada orang, mampu menggabungkan ketepatan dan loyalitas. Cenderung peka dan mempunyai standard yang tinggi. Menginginkan stabilitas dan berorientasi terhadap sa ...
Karakter DISC C-S-D (Conscientious, Steadiness, Dominance) adalah orang yang berpikir sistematis dan cenderung mengikuti prosedur dalam kehidupan pribadi dan pekerjaannya. Teratur dan memiliki perencanaan yang baik, teliti dan fokus pada detail. Bertindak dengan penuh kebijaksanaan, diplomatis dan jarang menen ...
Karakter DISC C-S-I (Conscientious, Steadiness, Influence) adalah orang yang berorientasi pada orang, mampu menggabungkan ketepatan dan loyalitas. Cenderung peka dan mempunyai standard yang tinggi. Menginginkan stabilitas dan berorientasi terhadap sasaran.
...
Kepribadian adalah faktor internal dari individu yang akan berpengaruh terhadap bentuk perilaku seseorang ketika berhadapan dengan berbagai situasi dan kondisi. Seorang Psikolog dari Amerika yaitu William Moulton Marston (1893-1947) melakukan penelitian terhadap berba ...
Tes DISC adalah satu satu dari tes psikologi yang sering dipakai, baik untuk menungkap kepribadian personal, maupun untuk kebutuhan recruitment (seleksi) calon karyawan di beberapa perusahaan. Tes DISC adalah salah satu tes yang paling dirokemendasikan karena disamping waktu pengerjaan yang singkat (hanya sekitar 5 menit), juga laporan hasil tesnya cukup lengkap dan valid me ...
DISC merupakan singkatan dari Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientious. Tool ini biasa digunakan untuk membaca kepribadian individu. Menariknya, kemampuan tersebut bisa menunjukkan hasil dalam waktu singkat. Tak heran apabila banyak Kategori: DISC
Berbagai macam tes kepribadian digunakan untuk proses seleksi pegawai baru di perusahaan, salah satunya yaitu tes DISC online. Sebenarnya tes apa saja yang akan diterapkan dalam proses rekrutmen perusahaan tergantung pada kebutuhan dan tujuan masing-masing perusahaan. ...
Apakah kamu pernah mendengar istilah “DISC Personality Test” atau kamu secara tidak sadar pernah melakukan tes minat bakat satu ini? DISC Person ...
Tes DISC adalah jenis tes psikologi. Tujuan dari dilakukannya tes ini adalah untuk mengetahui kepribadian seseorang. Pada umumnya tes psikologi ini digunakan dalam dunia kerja.
Tes DISC akan memberikan banyak keuntungan. Ini karena tes tersebut bisa memberikan gambaran kepribadian seseorang di masa mendatang, yakni dengan DISC. Prediksi ini diperoleh dengan melakukan evaluasi fa ...
Alat tes DISC merupakan sebuah alat yang digunakan untuk memahami dari perilaku serta gaya kepribadian seseorang. Untuk pertama kalinya alat tes tersebut dikembangkan oleh William Moulton Marston. Pada pe ...
Ada banyak jenis tes kepribadian yang digunakan dalam proses perekrutan pegawai baru perusahaan, salah satunya yaitu tes DISC. Dalam pelaksanaan seleksi calon pegawai baru perusahaan memang sering menggun ...
Beberapa perusahaan mungkin akan menerapkan sebuah tes ketika merekrut karyawan baru, salah satunya dengan menggunakan sebuah uji tes DISC. Namun apakah kamu sudah paham fungsi, serta pengertiannya? Mungk ...
Tes DISC penting untuk diketahui! Pernahkah Anda mengikuti tes kepribadian satu ini? Dominance, Influence, Steadiness, and Compliance atau populer dengan istilah DISC, merupakan sebuah tes yang berfungsi ...
Pernah mendengar tentang Tes DISC atau Dominance, Influence, Steadiness, and Compliance? Suatu istilah yang merujuk pada salah satu jenis tes kepribadian. Kini lebih populer dengan nama Kategori: DISC
Jobseeker wajib pelajari kesalahan yang berujung gagal lolos tes DISC. Sebab Salah satu rangkaian menuju karyawan yang dilakukan pada event recruitment, yakni tes kepribadian mengenai Dominance, Influence ...
Hubungan hasil tes DISC dengan ilmu komunikasi sangat erat. Komunikasi sendiri berarti suatu hal yang tidak dapat dihindari oleh setiap manusia. Kita sebagai makhluk sosial tentunya berinteraksi dengan ma ...
Tes DISC mungkin masih cukup asing untuk beberapa orang. Pertama untuk masyarakat awam yang belum pernah menyentuh dunia pekerjaan. Bagi para pekerja mungkin kosakata Ini juga masih terasa asing. Tetapi, ...
Tes DISC perlu dilakukan untuk mendapatkan pegawai baru pada perusahaan. Perekrutan bisa dilakukan karena kebutuhan perusahaan dan ekspansi bisnis atas talenta dengan keterampilan khusus. Metode seleksi d ...
Tes DISC adalah salah satu tes kepribadian yang pasti dilewati saat proses seleksi. Di tes ini kamu diberi instrumen yang akan memaparkan kepribadian dan profil dari diri. DISC sendiri merupakan sebuah al ...
Tes DISC merupakan salah satu instrumen perusahaan untuk mengukur kepribadian pelamar kerja. Biasanya tes ini masuk sebagai bagian tes psikotes. Fungsi tes ini dapat memetakan kepribadian seseorang dengan ...
Tentu kamu sudah tahu bahwa ketika perusahaan akan merekrut karyawan baru, maka mereka akan menyeleksi dengan menggunakan tes psikotes. Sedangkan salah satu jenis yang banyak digunakan adalah, tes DISC. K ...
Tes DISC sendiri mungkin masih begitu asing bagi beberapa orang, terutama kalangan awam yang belum pernah menyentuh dunia kerja. Akan tetapi bagi para pekerja termasuk karyawan, dengan istilah ini sudah t ...
Tes DISC bukan menjadi hal asing lagi bagi beberapa orang, terutama untuk perusahaan-perusahaan yang akan merekrut calon karyawan baru. Sudah jelas bahwa perusahaan pastinya selalu ingin memiliki karyawan ...
Teori tes DISC pertama kali diperkenalkan oleh William Moulton Marston dalam bukunya Emotions of Normal People (1928). Dalam bukunya, Marston mengungkapkan bahwa ekspresi, perilaku, dan emosi setiap individu diklasifikasikan menjadi empat jenis. Pada tahun 1956, Walter V. Clarke mengembangkan teori dan menciptak ...
